【適用場合】
跳槽
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
年末歲初，又是職場跳槽的旺季。據說，其中跳得最頻繁的，是那些被稱為“草莓族”的年輕人。
你見過初夏時分新鮮上市的草莓嗎?它們顏色鮮豔惹人喜愛，但在營養和美味之餘，草莓的過於嬌嫩讓它顯得十分脆弱，一碰就壞，一放就爛。在職場上，也活躍著一批80後 “草莓族”。
“草莓族”一詞來源於台灣，最早被食品從業者拿來形容15歲以下的消費者，以草莓來形容這個族群的天真、好奇。後來取其光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀、在溫室中長大及一捏就破的特性，開始以“草莓族”來稱呼1980年後出生的新鮮人。他們和草莓一樣，表麵疙疙瘩瘩挺有個性，相處拿捏時要十分小心。他們的特色是缺乏定性，稍遇挫折就頻繁辭職跳槽，外表光鮮而實際的競爭力並不足，如同營養美味卻又嬌嫩脆弱的草莓。你願意做顆草莓嗎?“草莓族”如何讓自己在職場中堅強起來呢?
【案例1】
缺乏定性，頻繁跳槽
珍妮，24歲，大學畢業，兩年內跳槽4次。
珍妮坦言自己高中時就想從事廣告創意設計，所以報考了廣告係。但在畢業前夕，為了趕在5月31日前簽下三方協議，珍妮便草率地與實習的房產雜誌簽了約，可不久她就後悔了。“我根本就不喜歡做媒體，當時就想先留下來再說，其他的事以後慢慢解決，可後來才發現有些事情是不能將就的。”臨畢業前，珍妮最終和該雜誌社毀約，去了一家知名的台灣公司做公關。
可是還沒過試用期，就被公司裁了員。這時，當廣告設計師的想法又冒了出來，於是，珍妮去了一家電視廣告製作公司。“去之前，我知道做的事情挺無聊的，可是轉念又一想，起碼可以接觸到這個圈子裏的人，積累一點人脈也好，後來才知道，根本就是個劇務加場記，有時還要當人販子，找群眾演員。”熬了半年，珍妮又失業了。