【適用場合】
初入職場
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
身在職場，有的人工作經驗一般卻能發展很好，有的人可謂“全才”，但在老板眼裏卻隻是廢才。為什麽呢？以下幾種思想的繩套將職場人士套牢了，所以才讓那些自我感覺良好的人止步不前。
【案例1】
我是全才我怕誰
李小姐在過去十年裏，先從事財務工作，抓住了一次機會進入市場領域發展，之後在銷售、客戶服務方麵有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很出效果，部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久，她終於再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經曆打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她麵試的所有單位都對她的經曆搖頭。李小姐驚呼：怎麽會這樣？
小張在大學學的是公共關係專業，畢業後在一家公司做市場部經理助理，協助市場策劃，三年後進入另外一家規模不大的民營企業擔任公關部經理。工作期間她堅持繼續學習市場策劃和品牌管理專業知識，現在某知名外資企業擔任品牌經理，工作得十分開心。
【專家點評】
李小姐的從業經曆跨度太大，工作經驗內涵過於複雜，專業技能和知識發展出現許多斷層，造成了任何一種專業能力都不能達到企業和工作的要求，即使就業成功也很難在該領域獲得成功。當今職場“全才”就是廢才。
而小張就能在自己擅長的領域持續發展，盡管她的工作經曆也不“單純”，但工作涉及的方方麵麵，最終錘煉了她的核心競爭力。這就是職業定位完成得好與不好的區別。專家提醒：以職業定位和職業規劃為基點，在選擇工作時要時刻保持專業技能成長的連貫性。