【適用場合】
人際交往
【適用範圍】
所有人
【計謀詳解】
在我們身邊充斥著無數人，當然不是男人就是女人。可是以相處之道來講也隻有兩類：一類是能相處的；一類是不能相處的。可往往很多你不想接觸的人卻掌握著你的大部分生活，比如你討厭的老板，你不喜歡的長輩，你厭惡的同事，甚至你不認識的售票員。他們都是你認識或者不認識的人，可是你不能單單說不喜歡他們就不和他們相處。
那如何在不違背自己原則的情況下，與其有個好的關係呢?這就是我們現在要解決的問題。
【案例1】
如果討厭的人是你的夥伴
徐小姐（市場經理）：在以前的工作當中我也遇到過一些合作得不是很開心的人，於是找機會換了工作。但是到了新公司後，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著幹。有了前車之鑒，這次我沒有選擇再跳，時間久了之後，我慢慢發現也許某個人和你關係相處不好，並不是因為工作中的問題，而是性格所致，這點我覺得很關鍵。如果兩個人性格都像烈火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生爆炸，最後的結果就隻能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。可如果有一方肯退一步，願意去扮演水的角色，那麽結果勢必會比較樂觀一點，我相信“火”終究會被“水”收服。
【專家點評】
也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。
【案例2】
如果討厭的人是你的前輩
餘先生餘小姐（銷售工程師）：我在一家外企工作，由於溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口角。當時我特別特別討厭他，我認為他什麽地方都在針對我，於是摩擦愈演愈烈。現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。後來發生的一件事情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。但由於我們雙方麵子拉不下來，我和他的關係至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交流和溝通就更少。從這件事情中，我學到了很多。在和別人發生口角的時候，應該主動說對不起，學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他人的缺點，這樣心態就能放平衡，處事就會更積極。