價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。而職業價值觀，顧名思義，就是個人對不同職業進行評價的心理傾向體係，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向裏，優先考慮哪種價值，從而影響到我們的職業探索和決策行為。由於個人的身心條件、年齡閱曆、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方麵的不同，且每種職業也有各自的特性，不同的人對職業特性的評價和取向是不同的，這就形成了個人價值觀的差異。這種差異會對人們的工作投入程度造成深遠的影響。
自我表現要恰如其分
表現自己並沒有錯。在現代社會，充分發揮自己的潛能，表現出自己的才能和優勢，是適應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分場合、分方式，如果表現得使人看上去矯揉造作、很別扭，好像是做樣子給別人看的，那就另當別論了。
吉米是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動、表現很好，待人也熱情大方，但有一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在會議室裏，當時好多人都在等著開會，其中一位同事發現地板有些髒，便主動拖起地來。而吉米似乎有些身體不舒服，一直站在窗台邊往樓下看，突然，他走過去，一定要拿過那位同事手中的拖把。本來那位同事差不多已拖完了，不再需要他的幫忙，可吉米卻執意要求，那位同事隻好把拖把給了他。
剛過半分鍾，總經理推門而入，吉米正拿著拖把勤勤懇懇、一絲不苟地拖著地，這一切似乎不言而喻了。
從此，大家再看吉米時，頓覺他假了許多，以前的良好形象被這一個小動作一掃而光。
在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限，不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱，而熱忱絕不等於刻意表現。在需要關心的時候關心他人，在應當拚搏的時候灑一把汗，隻要真誠，誰都會讚許。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己“與群眾打成一片”“關心別人”“是領導的好下屬”“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。