一個人是否能取得成功，首要的因素並不是學曆；衡量是否是人才的標準也不是學曆，高學曆並不代表高能力，低學曆也不一定結緣低能力。
因為衡量人才的重要標準，關鍵在於他能否勝任工作，能否創造價值。
從某種角度上講，許多成功人士都不具備高學曆。比如，海岩、韓寒、鄭淵潔等著名作家，他們都沒有接受過高等教育，都沒有高學曆，卻寫出深受讀者喜愛的文字。愛迪生也是如此，我們都知道愛迪生小時候因為喜歡問問題，結果被學校開除了，隻好由他母親教他學習。在這樣的情況下，他最終卻成為聞名世界的科學家。由此可知，高學曆並不能代表高能曆，擁有過硬的實力才是硬道理。
對領導來說，千萬不要以一個人的學曆去評價一個人的能力，固執地認為:學曆高，能力就高，也不要躲在門後看人，以為員工學曆低，能力就低，從而就將其拒之門外。如果這樣，那麽很可能就將一些高學曆低能力的人請了進來，而將一些有才之士拒之門外。那麽自然也給公司帶來了損失。
馬雲的成功與學曆無關，他的成功是靠他的努力、奮鬥、能力取得的。他是一個平凡的人，做的卻是不平凡的事，他是平凡中的偉人。馬雲最出色的能力是他的領導能力，他優秀的領導能力帶領著他的團隊創造了阿裏巴巴的輝煌。馬雲的經典語錄:今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人是死在明天晚上，隻有那些真正的英雄才能見到後天的太陽。
人才是企業之根本
馬雲曾說過:人家問我你喜歡能幹的員工還是聽話的員工，我說“Yes”，就是既要聽話又要能幹，因為我不相信能幹和聽話是矛盾的，能幹的人一定不聽話，聽話的人一定不能幹，這種人要來幹什麽，不聽話本身就不能幹，對不對?