讓我們看看，《均等法》到底是如何影響女性就業的。
《均等法》頒布於1985年，正式施行於1986年，恰好處在日本泡沫經濟高速膨脹的上升期。因此“後均等法”一代也正是“泡沫世代”。20世紀80年代後半期的勞動力市場是個“賣方市場”，不少應屆生都能輕鬆拿到兩三份錄用通知書。
那個時候，女性本科畢業生的就業率節節攀升。由於同一時期的晚婚化，畢業後就結婚的人越來越少。即使後來結婚了，婚姻也不會影響就業。更何況綜合職也包含在就業選項之中。因此有人認為，這就是《均等法》立竿見影的效果。
但是，果真如此嗎？
女性本科畢業生的就業率從《均等法》頒布以前就在逐年提高。因為本來女性的本科入學率就在攀升。一些進步的企業甚至在《均等法》頒布之前，就已經開始聘用女性本科畢業生。乘著“女性時代”的東風，被提拔到管理崗位的女性並不少見。因此，可以說《均等法》帶來的“綜合職女性”之類的效應，都隻不過是在追趕時代的腳步罷了。
疾風知勁草。一部法律對保護女性就業權利的承諾能否兌現，隻有在經濟衰退時才會得到檢驗。眾所周知，在1991年泡沫經濟崩潰後的“就業冰河期”和“就業超冰河期”[28]中，女性的處境比男性艱辛得多。在應屆生招聘市場上，無論男女，求職成功的比例都在下降，但男女差距顯著擴大了，而其中吃虧最多的是女性短大畢業生和女性高中畢業生。
顯然，《均等法》並沒有在經濟衰退期保護女性就業。女性本科畢業生就業的擴大，看似是《均等法》的作用，其實僅僅是泡沫經濟影響的結果。經濟一旦轉為蕭條，這一影響的效果就立刻消失：這就是《均等法》無效的決定性證據。
“《均等法》根本沒在保護我……”我想，這是女性勞動者的切身感受。