行文至此，讓我們回到《均等法》的曆史評價上來。《均等法》最大的諷刺意味在於非正規就業的增加。換句話說，雖然《均等法》頒布了，但該法適用範圍之外的女性勞動者不斷增加。
“法律頒布是頒布了……可是跟我們沒關係呀。”這就是她們的心聲。
《育兒照護休假法》也是如此。
《育兒照護休假法》真的有效嗎？
自頒布至今已有20年，是時候對這部法律做個曆史判決了。數據得出的結論是“NO”。女職工的孕產期離職率長期徘徊於六成到七成的高位（雖然最近下降到了五成，大概是受經濟衰退的影響）。這個數字自20世紀80年代以來基本沒變。如果說，孕產期離職率在法律頒布前後沒有變化，那麽隻能說明，基於“生育孩子也不必離職”政策理念製定的這部法律完全無效。
那麽到底為什麽要製定《育兒照護休假法》？
這部法律實施前，女性如果生育隻能被迫離職。大家是不是認為《育兒照護休假法》實施之後，女性重育兒、輕事業的態度依舊沒有改變？其實這隻說對了一半。
育齡女性非正規就業增加，是孕產期離職的主要原因之一。雖然有了《育兒照護休假法》，但該法並不適用於兼職、派遣工等非正規雇傭的女性。非正規雇傭的現實就是女性一旦被發現懷孕就必須辭職，什麽產假、育兒假都是白日做夢，甚至不能說這是“歧視”，因為非正規就業的類別是應聘時的“自我決定”。日本女性勞動者在戰後通過鬥爭爭取到的“禁止以懷孕、分娩為由解雇員工”的成果，已經名存實亡。
是不是有人想說“非正規就業本來就是自我決定，那麽後果自負天經地義”？
讓我們好好說道說道，女性的非正規就業——不，這個時期不分男女的非正規就業，是否真的是“自我決定”的結果。