經濟學家川口章著有一本了不起的著作，名為《性別經濟差距》（勁草書房，2008年），還在2008年獲得了“日經·經濟圖書文化獎”。這本書的副標題是“差距何以產生？如何克服？”。作為正經的經濟學學術著作，這本書試圖從正麵回答一個問題：“企業能否從性別歧視中受益？”換言之，性別歧視在經濟上是合理的嗎？麵向商界老爹們的日經新聞社將大獎授予如此一本鐵骨錚錚的著作，真是有見地，有水平，有風度。話說回來，用純粹經濟學手法研究“性別歧視是否合理”的男性經濟學家，本來就很少見。
川口先生運用“博弈論”指出：“性別經濟差距是男性、女性、企業三者的合作、衝突和議價的結果。”（該書第4頁）博弈論假設所有參與者都是理性的決策者，他們的行動目的是自身利益最大化。因此，川口得出了這樣的結論：“日式雇傭製度[9]和家庭性別分工製度是兩個相互依存的製度。在二者的共同作用下，日本的性別經濟差距雖大，但是十分穩定。”（同上書，第14頁）
川口先生提出了這樣的問題：“（對企業而言）性別歧視是合理的嗎？”如果這種行為損害了公司的經濟利益，那就叫作“不合理”；反之，如果它有助於提高經濟利益，則可以將其判定為“合理”。倘若老爹們都是厭女症患者，把兄弟情誼看得比天還大，因此不惜犧牲經濟利益來維持性別歧視，那麽似乎可以將他們毫不留情地批為“非理性的生物”；但如果性別歧視真是“經濟理性”的行為，那就沒辦法了。“實在抱歉，我們本來也想平等對待女性”，可惜你們能力一般，動力不足，幹勁不大……因此，我們不得不歧視你。”
這裏所說的企業內部的性別歧視，有三個測定指標：
（1）正式員工的女性比例；