小A從剛進公司時就習慣於誇耀自己有多麽忙，炫耀自己完成了多少工作，幹了多少活兒。
深夜零點下班對他來說是家常便飯，經常到了半夜三更還在忙著寫提案書。
一開始，上司也對他這種勤奮努力的態度誇讚不已，但某一天，在去吃午飯的路上，小A又得意揚揚地說道：“昨天一直在公司忙到淩晨2點，幾乎是熬了個通宵啊！”沒想到卻被上司訓斥道：“你以為在公司待得時間長就是工作嗎？你不會把加班當成嗜好了吧！”
沒錯，“幹得多”“努力奮鬥”漸漸演變成了一種“美德”。
其實，很久以前就是這樣。許多人習慣於用時間長短來衡量一個人學習有多用功，卻對那些備考效率高、在考試中取得好成績的人嗤之以鼻。
但是，看看周圍那些在職場上取得驕人成績的人，他們總是能夠利用身邊的資源，及時且恰當地將自己手上的工作委托給別人，充分利用白天的時間完成一些重要的工作，19點以後就享受美好的私人時光。
?“流多少汗，就有多少收獲”是個偽命題
Leverage Consulting公司董事長本田直之在獨自創業前曾擔任過風投企業的負責人，據說即使是在公司上市前夕最為忙碌的時候，他也盡可能縮短勞動時間，即在19點前結束工作，19點以後就在外麵見見朋友、聚聚餐。
“就算成天待在公司也不一定就能幹出些什麽了不起的成績來，還是要多走出去。”本田先生如是說。
這一觀點可以說帶有“杠杆達人”本田直之先生極其濃厚的個人色彩。
擅長收放自如、張弛有度的人認為，不努力還能做出成績才是最厲害的。
讀到這裏，可能有人會覺得這是“消極怠工”，是“偷懶”，但是所謂的不努力還能出結果，意味著要開動腦筋思考如何才能在付出最少精力的前提下，收獲最大的成果，這才是時效主義者的高明之處。