樹立權威不能隻靠端架子，把官架子放下來，為人處世低調一點，看似少了些官威，實則是提升了自己的人品，提升了自己的威信。所以作為管理者，應該放下官架子，提升自己的親和力，和員工打成一片。正所謂是：“人格無貴賤，人品有高低。”作為領導或管理者，一味地把自己看成是官的話，耍派頭、逞威風，實則是降低了自己的人品，這樣的領導不能服眾。
認為自己高高在上的人最容易脫離群眾。所謂的“官架子”，是用排場來抬高自己的傲慢姿態。時下很多人以領導自居，一副高高在上的姿態，居高自傲，聽不進員工的意見，不關心員工的想法。平時喜歡對下屬指手畫腳，批評時更是聲色俱厲，缺少謙和的態度。這些領導是否了解，他們的“譜”擺得越大，員工就越是對他們感到反感。長此以往，不僅不利於各項工作的開展，也會讓員工和管理者的矛盾越來越深。
其實，當個好領導的秘訣，不在於“官譜”擺得大不大，而在於是否具有親和力，是否得到了員工的認可和信賴，能不能讓員工真正地信服和敬仰。那些喜歡擺“官譜”的領導，員工對他們總是“敬”而遠之。所以，做領導的一定要放低姿態，隻有這樣才能換取員工對自己的忠心。
實踐證明，具有親和力的領導最討人喜歡，更容易受到員工的敬仰和尊重。他們不端“官架子”，常常“忘掉”自己的身份，和員工們打成一片。他們的親和力慢慢化為了影響力，讓員工死心塌地地跟著自己，為自己做事。
美國女企業家玫琳凱在長期的管理實踐中發現，管理者和員工相處，最重要的一點就是放下官架子，以平等、關愛的態度對待他們，大家像朋友一樣相處。這樣，員工會以更傑出的工作業績回報上級。