你會害怕你的領導嗎？大多數職場人的回答是“是的”。無論是見到領導時不自覺地拘謹、少言，或是想到領導時不經意的心頭一緊，甚至是不願與領導單獨談話、看到領導便想遠遠逃開，這些都是害怕領導的表現。
“怕領導”比“領導”更可怕
對於領導的畏懼是一種較為普遍的職場現象，會或多或少地出現在幾乎每一個職場人的身上。“怕”是一種動力，也是一種約束。畏懼是必要的，因為畏懼意味著服從，而領導的本質恰恰在於能夠在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。然而，過度的畏懼卻是有害的。畏懼會在一個人成功的道路上構築障礙，使其成為弱者。對領導的畏懼會影響與領導的正常交流溝通，影響你對領導的認知以及領導對你的了解，還會影響你對領導決策的把握和執行能力，進而導致你錯失諸多機遇，甚至出現許多本可避免的錯誤。嚴重的，甚至會讓人產生一種職場排斥反應，影響正常的職業生活，以及職業發展前途。
領導，其實並沒有想象中的那麽可怕。所謂領導，隻是一種正常人際互動的產物。在人際互動中，施展指引與影響作用的人通常被稱為“領導者”，相應地，接受指引並負責執行的人便被稱為“被領導者”。領導者與被領導者，並不是兩種截然不同的身份，而是人際互動中兩種不同的角色。對於大多數人，領導者與被領導者往往是一體兩麵的關係，無論在什麽行業什麽崗位，大多職場人通常會集領導者與被領導者兩種角色於一身。簡單來講，領導的上麵通常還有領導，被領導者通常也擁有自身領導的對象。所謂領導並非天然就是領導，而是崗位職責賦予他在特定條件下承擔領導責任，扮演領導角色。領導也是普通人，他們與被領導者一樣，擁有自己的性格特征、興趣偏好、喜怒哀樂，雖身處不同的角色位置，在人格上卻是平等的。