生活中，可能會有這樣的人—他絕對是眾人眼中的老好人，每個人說起他來都是點頭稱讚，對待家人從來都是任勞任怨無微不至，對待自己的朋友也是真誠相待，哪怕他對待一個路上遇到的陌生人，也會盡自己最大的努力去幫助別人。他從不會因為自己所受的辛苦和委屈而有任何抱怨。
這種人似乎很完美，因為他有這麽一顆善良無私的心。但是心理學家認為，這種對他人過分友善的行為可能是一種病態。工作中，我們肯定有去討好某個人的時候，特別是在領導麵前，行為舉止也大多會在意領導的眼光，辦公室裏常常會上演在老板麵前點頭哈腰的一幕。
但是那種一味隻想著去取悅他人的人，也要為此付出昂貴的代價。這種人似乎總是處於一種不安全的狀態，不相信自己，他們不能承受生活帶給自己的壓力和失敗，而且討好他人的時間越長，就會越發感到自己被孤立。就像巴巴內爾在他的《揭開友善的麵具》一書中寫道：“極端無私是一種用來掩蓋一係列心理和情感問題的性格特征。”
工作中討好他人的手段肯定是需要的，因為一個人能力超群並不代表這個人就一定能得到老板的青睞，你的能力比他人強隻能說明你是一個好員工，一個優秀的工作人員。老板會賞識你的工作能力，但是會不會器重你，還要綜合其他因素，比如你的人格魅力。
我的一個朋友小王家裏很有錢，大學畢業進了一家貿易公司工作。她自身條件其實很優越，但因為從小對出口貿易感興趣，才找到了這家公司入職。
剛進公司時，小王表現得異常熱情，對每個同事非常有禮貌。出於對同事的尊重，小王每次有什麽問題要請教的時候，總會熱忱地稱對方為“老師”，因為她覺得這是對他人最大的尊重。但是同事們都覺得這個稱呼非常別扭。