我們在生活中觀察，發現那些成功者往往是有擔當有責任心的人，而那些碌碌無為者，總是為你自己找很多借口來解釋自己的失敗或平庸。比如，上班遲到會以堵車、鬧鈴壞了等小事為借口；工作沒完成會有難度太大、資料不全等借口……之借口很多。並且，一旦時間長了，就會形成每個人都去努力地尋找借口，以此來掩飾自己的過錯。
可事實上，這樣為逃避責任而尋找借口的人不在少數，他們一般在出了問題時能推脫責任就不承擔責任。其實，責任不是我們想扔就可以扔掉的。如果你放棄了自己對工作的責任，也就意味著放棄了更好的發展機會。隻有那些在工作中勇於承擔責任、對工作充滿責任感的人，才會被賞識、被重用。
經常聽到這樣的話：“這不歸我管。”“我很忙，實在沒時間考慮那麽全麵。”“我試過了，真的沒辦法。”……其實有些事情，很多人不是不會做，也不是沒辦法做，而是不想對做事的結果負責。這些員工，何來敬業可言？
我有一個朋友叫葉麗，她一畢業就進入了一家建築公司，同時招聘進來的還有好幾個大學生，在老員工眼裏，這群大學生被稱為“草莓族”，因為他們青澀、幼稚、基本沒有工作經驗。
這群“草莓族”一開始都被分配到不同的崗位，大多數都在基層部門。葉麗被分配到公司做行政人員，實際上也就是打雜的職位，她卻完全不像其他的“草莓族”同事，一麵抱怨工資太少，一麵躲在電腦前聊QQ。
葉麗分配到的工作非常無聊，每天上班的任務就是拆應聘信並翻譯，量大枯燥、索然無味，卻忙得四腳朝天。可是葉麗不急不躁，一直耐心仔細地做，有空閑時間還給老員工打下手，問問他們有什麽需要幫忙的。
一年後，葉麗被提升為辦公室副主任。升遷的原因是：一個名牌大學畢業的碩士生，每天不厭其煩地拆信，並在幾十封信中，找到優秀的應聘信推薦給外國上司，將她出色的管理才能展示出來，因而受到了賞識。