找工作的人，最怕簡曆被畫上紅叉，很多人不明白：為什麽自己明明有能力、有學曆、有經驗，卻還是被招聘的公司淘汰了？排除掉運氣因素，最應該檢討的恐怕是他們對工作的心態。負責招聘的人事經理們相信：一個不熱愛工作的人，就做不好他的本職工作。
以前我還在某上市公司工作的時候，和HR聊天，問他們怎麽能在短短幾分鍾內，確定一個應聘者是否符合要求的。他告訴我，在招聘時，他都會先問一個問題。我問道：“什麽問題？”他微微一笑說：“你為什麽離開上一家單位，選擇到本公司來應聘？如果應聘者回答‘我以前的工作單位比較小，雖然我很努力，但是部門經理好像不太信任我。我覺得，貴公司能夠給我施展才能的機會。’那我一般就不會用，會在他的簡曆上畫一個小叉。”
我問道：“為什麽這樣的回答會是禁忌？”
他說道：“每次在麵試的時候，我都會詢問應聘者為何離開上一家單位。之所以問這樣一個問題，是想從正麵了解他對以前所在公司的評價。如果他說以前的那家公司有多麽的不好，或是那份工作如何不好，那麽無論他的個人能力怎麽強，我都不會錄用他。因為我相信，那些整天抱怨工作不好的人，終將一事無成。”
我們經常聽到別人說不喜歡自己的工作，工作枯燥、工作環境不好、工資少、上司不好相處……他們舉出各式各樣的例子來證明自己的工作有多麽糟糕。讓我們視野範圍擴大，看看都是誰在厭煩工作，我們不難發現，不喜歡工作的人，往往就是那些做不好工作的人。如果工作本身能說話，相信它也會跳起來說：“我的負責人能力平平，眼高手低，他每天都嘮嘮叨叨，不細心也不努力，明明成績不夠，卻說是我不好！”
一個人不能改變環境的時候，隻能去適應環境。工作也是如此，與其認為工作麵目可憎，不如去深入接觸，發現它有趣可愛的一麵。至少，要先擺正自己的心態，明白工作就是工作，工作需要的是負責任地完成，而不是不斷的埋怨。