麵對工作中的責任，不少員工會感到強大的壓力，心理上難以承受，以至於在責任麵前表現得手足無措、無所事事、故步自封。
內在的責任感可以轉化為一種動力，喚醒我們潛在的力量，激勵我們克難攻堅，始終保持樂觀向上的精神狀態。
科學家們做過這樣一個試驗：
在森林的一角，將母豹子和它的小豹子一起關在巨大的鐵絲網裏。試驗一開始，科學家們先把母豹子放了出去，仍然囚禁著小豹子。此後一個月裏，母豹子時常在鐵絲網的外圍徘徊，它越來越瘦，精神委頓，有氣無力。
接著的下一步，按試驗的原計劃應該把小豹子也放出去。然而有不少人開始主張不要放走小豹子，因為母豹子的狀態看起來很不好，恐怕活不了幾天了，小豹子交給它後肯定也活不了。但有一位科學家堅持放走小豹子，他認為小豹子恰恰是拯救母豹子的“天使”。小豹子被放到鐵絲網外了，它跟著母親走進了森林深處。
一段時間裏，科學家們再也沒有看到母豹子和小豹子，很多人以為它們已經一命嗚呼了。正在大家失望之際，母豹子和小豹子出現了。人們發現小豹子長大了不少，毛色油亮，母豹子也恢複了健壯。
原來，母豹子一開始以為小豹子會被一直關在鐵絲網裏，自己活著沒有動力。小豹子被放出來後，它承擔起了哺育小豹子的責任，便一下子打起了精神，積極地捕獵食物，所以改善了健康。
這個試驗告訴我們，活力來自於責任感，承擔責任可以喚醒我們潛在的力量，不僅動物如此，人類也是如此。
每個人都有自己需要承擔的責任，責任會帶給你壓力，同樣也會成為動力。責任是潛能的“催化劑”，能夠有效地激發你的潛能，從而運用固有的能力，完成原本認為不可能完成的任務。