雖然這七年中，劉備蟄伏荊州，沒什麽大事發生，但他並沒有閑著。
除了三陪之外，劉備在做一件很有意義的工作。
亂世中什麽最寶貴？人才，絕對是人才。劉備就在想方設法招攬人才。
並不是像一些人所說，劉備摸爬滾打了大半輩子，事業一直處在低穀，痛定思痛，直到這個時期才認識到人才的重要性。其實劉備一直很重視人才，從年少時期組織涿郡少年團，到亂世打拚一向禮賢下士，無一不是為收服人才而努力。
但令劉備有些傷心的是，許多人才不重視他。
這也是為什麽早期劉備身邊人才不多的原因：不是他不重視人才，而是人才看不上他。
東漢初年的名將馬援對光武帝劉秀說過一句亂世名言：“當今之世，非但君擇臣，臣亦擇君。”
的確，在大一統的時代，士人要想當官，老板沒得選。隻有一個皇帝，一個朝廷，等於隻開張一家壟斷公司，人才全由老板隨意挑選，不幹也得幹，想幹未必讓你幹；要當隱士，做閑雲野鶴，得家裏有房有地有糧有錢。亂世卻不一樣，老板往往不止一個，以三國來說，就有曹老板、袁老板、孫老板、劉老板等多個，人才也有了選擇的餘地。這就與今天的大學生就業一樣，成了雙向選擇。
可以選擇的時候，到底選哪一個老板？是一門很大的學問。
不同人的選擇差異也很大。如同今天找工作一樣，應聘者要考慮薪酬待遇、發展前景、企業文化、工作環境等因素，當時的人才選老板同樣要考慮這些因素。但每個人最看重的東西並不一樣，有些人更看重薪酬待遇，有些人更看重發展前景，有些人看重與老板的私人感情，還有一些人看重企業的特色——雖然亂世中各個老板本質上都是打天下，但還是有所差別的，比如曹操傾向於霸道，劉備則更傾向王道。