入鄉隨俗，本來我也完全可以這樣四平八穩地工作，順應總是最穩妥的。但剛剛來蘇格蘭一年的我，並沒有被這種看不見的規則所同化，相反，仍然保持著國內工作時的“風格”——總想給領導留個好印象，總要找到自己不同於別人的定位。於是，從一開始，我就處心積慮地對抗這種業已存在的職場文化，盤算著“反其道而行”的策略，中國人的心計啊！
剛剛進入新的崗位，我喜歡這種溫馨的工作環境，寬鬆、簡單、安靜。不過，與此同時，我也注意到了另外一些約定俗成的行為方式和工作方式：
大家有意識地劃清公與私的界線，不越雷池一步。他們表麵上輕輕鬆鬆、嘻嘻哈哈，但遇事非常小心，連每月手機費報銷時都要把私人電話從話費清單中劃出來，並把錢補交給財務部門。實際上並沒有人會去查這些電話哪個是公事、哪個是私事，但他們出奇地較真兒，即使隻有一兩個電話也不放過。
其次，大家的工作時間是可以“談判”的。一般沒有人加班，更不會把工作拿回家裏做。每個人都有一本厚厚的工作日誌（work diary），如果需要增加某個工作項目，大家都會先打開日誌，看一下自己的工作量是否能承受。他們可以毫無顧忌地拒絕老板的“命令”（“請求”更確切）。即使在這樣寬鬆的、幾乎沒有太多壓力的環境中，既然個人的事優先，工作上的事完全有理由拖延。
另外，還有一個小的細節很有趣：這裏相當多的同事做事慢，電腦不太熟，Anna打字還是個“二指禪”，她的座位旁邊赫然貼著在職電腦培訓的結業證書，這也許是工作拖延的另外一個理由吧。
入鄉隨俗，本來我也完全可以這樣四平八穩地工作，順應總是最穩妥的。但剛剛來英國一年的我，並沒有被這種看不見的規則所同化，相反，仍然保持著國內工作時的“風格”——總想給領導留個好印象，總要找到自己不同於別人的定位。於是，從一開始，我就處心積慮地對抗這種業已存在的職場文化，盤算著“反其道而行”的策略，中國人的心計啊！