一個好下屬要在“老虎打盹”的時候放哨、站崗。
金無足赤，人無完人。在市場經濟的驚濤駭浪中，局麵瞬息萬變，上司再英明，也不可能一貫正確。所以，每個員工在“唯老板命令是從”、為老板樹立權威的同時，還要適當懷疑老板的批示，不露聲色地處處留意和彌補老板的疏忽，保障公司這條大船順利航行。
給老板糾錯絕不是一件容易的事，像古代專司挑錯之職的左右拾遺，頭上的烏紗帽與項上人頭的去留永遠在旦夕之間。雖然今天的上下級早已沒了君臣之禮，但那條無形的鴻溝還是時時提醒你上下有別。能不能越過這個心理障礙，就要看你的魄力了。
孫磊是一家電器公司的市場部經理，業務能力強，膽大心細。有一次，當地政府在某開發區成立了一個企業聯盟組織，孫磊所屬的電器公司是被邀請單位之一。接到政府通知之後，孫磊立即報到了董事長那裏。
拿著政府燙金的邀請函左看右看、上看下看，董事長覺得沒有參加的必要。因為邀請函中未列明該組織的職能以及運作模式，更沒有對企業有價值的表述，卻需要公司出資十萬元。董事長考慮到這很可能是政府需要企業讚助而對企業沒有實質性意義的一項出資，在經濟危機的特殊時期，企業不宜發生此項費用。因此，董事長批示不參加此次聯盟組織。
孫磊憑借職業敏感，覺得此項出資肯定對企業有意義，但必須先搞清楚該聯盟組織的職能，向董事長證明這項出資對公司有好處，能為公司創造價值。借助自己的社會關係，孫磊走訪了政府相關部門和有關協會，詳細谘詢了有關領導，真正了解了政府成立該聯盟組織的目的。
孫磊帶著自己掌握的相關信息再次來到了董事長辦公室，勸說董事長參加此次聯盟組織。在經濟危機的大環境下，孫磊不想方設法減少公司支出，反而極力鼓動公司不明不白地出資十萬元，這惹得董事長很不高興。