這是一個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任，而是擁抱責任！
人們往往喜歡邀功，卻不願為自己的失職承擔責任，甚至為了逃避責任，還會費盡心機地編造種種借口。如果工作進展得不順利，那肯定是老板的問題；如果家人相處不和諧，那一定是對方的錯；如果曆史課得了個D，那肯定是因為老師不喜歡我。
在工作中，我們經常能聽到各種各樣的借口：
“那個客戶太挑剔了，我無法滿足他。”
“我可以早到的，如果不是下雨。”
“我沒學過。”
“我沒有足夠的時間。”
“我沒有那麽多精力。”
“我沒辦法這麽做。”
我們還經常會聽到有人問：“這是誰的錯？”你會看到許多人在抵賴狡辯，或者為了推卸責任而指責別人。
歸納起來，我們經常聽到的借口主要有以下五種表現形式：
第一，“他們在做決定時根本沒有征求過我的意見，所以這不應當是我的責任”。
許多借口總是把“不”“不是”“沒有”與“我”緊密聯係在一起，其潛台詞就是“這事與我無關”，不願承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。
在一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。
第二，“這幾個星期我很忙，我盡快做”。
找借口的一個直接後果就是容易讓人養成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們會發現每個公司裏都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎是盡職盡責了，但他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，隻是一個接一個的任務。他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。