越級匯報一直是職場大忌。
“單位好比一棵爬滿猴子的樹：往下看，全是笑臉；往上看，全是屁股。”這條猴年流行的短信形象地道出了職場中相當常見的一種階層生態——不可小覷等級的威力。
身為下屬，你是否遭遇過直接上司的不公平對待，隻因為你將某一問題越級匯報給了高層領導？或許你並沒有別的意思，隻是因為你的直接上司對你反映的重要問題一再忽略，或者事情緊急、局麵複雜等，而你越級匯報給高層領導是出於對工作的認真負責。
但最終結果是，你不但沒有得到高層領導的認可，還遭到了直接上司的冷眼。這就是越級匯報帶來的後果。
李鑫大學畢業後被分配到市裏某區的宣傳部當科員，負責該區的宣傳活動。李鑫是大眾傳播專業科班出身，基礎理論紮實，常常能從一些不起眼的小事中挖掘出深刻的道理，在各大報紙上發表。
僅僅是一年時間，李鑫負責的那個區就成了全市見報率最高的區之一。而且，在他的努力下，區裏還開展了不少群眾性工作，很受歡迎，可說是工作業績斐然。
李鑫在同事中的影響力越來越大，但部門主管卻對他慢慢疏遠起來，對他的一些合理建議也不予采納。很快，一年時間又過去了，因為自己的很多想法得不到認可，李鑫覺得很壓抑。
為了改變這種工作狀態，李鑫越過部門主管直接找經理談了自己的想法和計劃，希望得到支持。但令他難以接受的是，經理不但沒有給予他支持，反而將他越級匯報的事告訴了他的直接上司——部門主管，這引起了對方的強烈反感。
李鑫很迷惑，難道自己做錯了？
我們不能說李鑫越級匯報的行為是錯誤的，但可以斷定，越級匯報絕對屬於非常規武器，是不值得提倡的。