海爾集團總裁張瑞敏說過一句名言：“企業隻有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵就在於鑄就職業化員工。”職業化最重要的體現是責任心，或者說，責任心是職業化最根本的保障。再強大的能力，再有用的方法，都要在擁有一流的責任心的前提下，才能發揮出其最大的作用。
很多人認為，要想在職場裏更好地生存與發展，能力是最重要的。其實，能力固然是重要的，但最重要的並不是能力，而是責任心。無數職場中的事實證明，想要被公司重用、在職場裏獲得成功，能力和責任心都不可或缺。但比較了能力與責任心對我們職場命運的影響後，我們發現，責任心比能力更重要。或者我們可以這樣說：責任心第一，能力第二。
在職場中我們經常可以看到一些能力非凡、才華橫溢的人，無論跳槽到哪裏，都一直得不到重用；甚至在公司需要裁員時，這樣的人卻首先被列到名單上。為什麽會這樣呢？因為這類人缺乏責任心。
這類人能力強、才華好，這確實是有目共睹的。然而，他們往往會在對自己有好處、有利益時才會發揮自己的能力與才華，如果自己撈不到什麽好處、得不到什麽利益，就會能躲則躲，能推則推，能拖則拖。試想，如果你是老板，你會聘用這樣的員工嗎？顯然不會！
擁有責任心的員工，即使開始時能力差一些，但因為一心想要把工作做好，把任務落實好，想方設法把問題解決掉，所以必定會主動地去尋找各種方法和途徑，去學習並訓練自己，讓自己的能力迅速提升。當能力有了，責任心還強，這樣的員工，無論是哪一家公司都會非常喜歡，哪一個老板都會重用。
無論在什麽時候，責任心都是我們每一個人職業化的靈魂。擁有了責任心，無論遇到任何困難與挫折，都必定會把公司交代給自己的工作任務執行到底，給公司一個滿意的結果。責任心強的員工，從來都不會找借口，隻會努力尋找解決問題的方法。責任心強的員工，除了能做好本職工作，能對公司交給自己的事情保證落實好外，還能主動去做應該做的事情，甚至有時候還能把不可能的事變成可能，為公司做出卓越的貢獻。