身處職場的你，是否經曆或看到過這樣的事情：星期一的早會上，老板和大家詳細地討論了未來一個月的工作計劃，並敲定了好幾個要落實的項目。在早會結束前，老板讓秘書抓緊時間整理好會議記錄，第二天早上交給他。
秘書接到任務後，心想老板明天才要這份會議記錄，下午再整理都來得及。沒想到，一直拖到下班的時候，她都還沒有開始整理！她隻好把相關資料、錄音等帶回家，準備晚上在家裏加加班，整理好。
晚上回家後，吃完晚飯、洗漱完畢後，她正準備開始整理會議記錄，沒想到電視上正放著很吸引人的電視節目，她於是對自己說，就看幾分鍾，然後馬上就去工作。但幾分鍾後，她又讓自己多看了幾分鍾……到電視節目結束時，已是深夜，她已經困得隻想睡覺了。於是，她隻好先睡覺，然後打算第二天早一點兒到公司去整理。
第二天她並沒有起得很早，到公司時，離上班時間已經不足半個小時。她隻好趕緊整理。當老板問她要整理好的會議記錄時，她還沒有整理好。老板對她很失望，並嚴厲地批評了她。
如果你是老板，你會怎樣評價這位秘書對這件事情的執行力？我們再來看看另一位職場中人的一次表現。這天上午，老板把負責廣告策劃的阿丁叫到了自己的辦公室，然後交代他去做某個產品的廣告策劃案，並讓他在下午5點前交給自己。阿丁接到任務後，答應了老板，就回到了自己的位置上。
阿丁看了一下手機上的時間，離下午5點還有將近七個小時，於是他覺得不用著急，正好手上還有別的工作，便先忙別的去了，所以遲遲沒有去落實那個廣告方案。沒想到，時間過得很快，當他準備做老板交代的廣告方案時，已經是下午3點多了。他隻好匆匆忙忙地開始做廣告方案。在時間嚴重不足的情況下做出來的廣告方案，質量自然不好。老板看了之後非常不滿意，批評阿丁說：“這個方案真的是用心去做了嗎？拿回去重做一份！”