來到新公司上班後，宏達在剛開始的一個多月時間裏，每天都對工作很賣力，逢人就笑臉相迎，和每個人打交道時都比較小心謹慎，而同事們對他也很友善，並沒有誰找他麻煩刁難他。
快入職兩個月了，他和同事們的關係相處得比較融洽了。這時候他以為自己已經完全融入團隊裏了，於是說話就不再小心謹慎，反而變得口無遮攔，結果就給自己惹來了很多不必要的麻煩。有一天，他和一位聊得挺投機的同事說了幾位同事不好的話。
沒想到這位同事是一個愛搬弄是非、到處傳播小道消息的人，現在有了宏達批評同事們的“獨家秘密”，這個同事不可能放過如此好的“機會”。於是，宏達批評那些同事不好的話，被這個同事添油加醋地傳到了每一個當事人的耳朵裏！
宏達在公司裏的處境立刻變得很尷尬，甚至狼狽。宏達最不想見到的局麵出現了，那幾個被他背地裏批評過的同事，串聯了公司裏其他所有的同事，把宏達完全孤立了起來，讓他在公司裏幾乎沒有了立足之地！當他工作遇到難處，想找誰幫忙，沒有人願意幫助他，更別說借力了，即使是他想幫誰的忙，那個人也不會接受。
宏達後悔不迭，恨自己不應該因為一時衝動，在一個自己還不怎麽了解的人麵前說了太多不應該說的話。很快，他主動辭職，帶著深刻的教訓離開了這家公司。宏達的遭遇警醒了職場中的我們，一定要學會和團隊裏的所有成員融洽相處，不要搬弄是非。無論是當麵還是背後都切勿亂說同事們的壞話，一定要學會“假話全不說，真話不全說”，懂得“說多錯多”的道理。
除了說話、溝通方麵要注意外，在做事上也要學會與同事們團結合作。總之，學會和團隊成員、同事和諧融洽地相處，這樣你才能為自己創造一個讓自己心情舒暢的工作環境，同時讓自己更容易向同事們借力，尋求幫助。具體來說，怎樣實踐好與同事們融洽相處這門學問呢？