老板最不想聘用什麽樣的員工呢？相信這樣一群人必定會名列其中：做事永遠隻想到自己的好處與利益，目光短淺；沒有大局觀，從來不考慮公司的利益。相反，一個將公司利益置於第一位的員工，能給公司一種強烈的信任感，讓公司樂於重用。當這名員工贏得公司的信任和重用後，自己的職業生涯必定會發展得更好。
德國哲學家黑格爾曾說過這樣一句非常深刻的話：“譬如一隻手，如果從身體上割下來，名雖可叫作手，實已不是手了。”這句話告訴我們，部分脫離了整體，就已經不能保持其屬性了。員工與企業的關係猶如手和身體，不能隻看到自己，而應站在更高的角度，去關心企業的發展，要有統觀全局、服從全局的先進思想，要學會將企業的利益放在第一位，培養一種“公司高於自己”的精神。
受公司倚重的員工，無一例外是以公司利益為重、懂得把公司的需求放在第一位、認為“公司高於自己”的員工。然而有些人卻往往顛倒過來，把個人的利益、需求擺在前麵，把公司的利益、需求放在最後麵。
還處在試用期的陳奇，在一家公司從事網絡維護和電腦維修的工作。周末來了，陳奇正在家休息，這時公司業務部經理給他打電話，讓他以最快的速度趕到公司。原來，公司的業務人員為了趕業績，周末也來加班了。沒想到，公司的網絡出了問題，需要陳奇趕緊來幫忙修好。
沒想到陳奇聽了之後，很不情願地在電話裏說，自己今天身體很不舒服，去不了。其實他身體好好的，隻是覺得好不容易到了周末，就該好好休息，憑什麽還要去給公司加班啊？而且他認為，公司裏負責電腦維修的又不是隻有他一個，自己不去，別人也可以去啊。所以他就很幹脆地找了個借口，拒絕去公司修網。