在職場中，我們常常會麵臨角色的轉換與環境的改變，有時是從學校到企業，有時是從一家企業到另一家企業，有時是從一份工作到另一份工作。這時候，我們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用於新的角色與環境中，結果導致自己處處碰壁，遭遇到很大的瓶頸和障礙。
要想迅速地在新角色、新環境中獲得成功，就必須放下過去，抱著從零開始、重新學習的心態，培養自己對新角色、新環境的適應力。切記，任何人想要在職場裏取得成功，首先都必須要培養起自己強大的適應力。
當一名員工進入一家用人單位後，需要在方方麵麵進行適應。但是，隻要你能適應了這個地方的文化，就能迅速適應這份工作，很好地融入這個工作環境。我們以企業為例。任何一個國家或者地區，都有著自己獨特的文化理念。其實任何一家企業也一樣，同樣有著自己獨特的文化理念。
這種文化理念，是一家企業的靈魂和內涵所在，是一家企業能夠不斷向前發展的信念支柱，也是員工們熱愛這家企業的源泉。任何一名新入職的員工，隻有適應了一家企業的文化理念，才能以最快的速度融入這家企業，然後在自己的崗位上工作得更加得心應手。
麥基在美國麻省理工大學畢業前，曾在某公司進行過三個月的實習。在這三個月的時間裏，麥基既對這家公司的業務非常熟悉，更對公司的文化理念有了深入的了解，並且已經基本適應了這家公司的文化。他原本打算大學一畢業，就直接到這家公司去正式上班的，這家公司也很希望他能來上班。
沒想到，就在他畢業之前的幾天，他們一家人因為父親的工作調度而必須要搬到很遠的得克薩斯州。麥基的父母很希望兒子能和他們一起住，如果麥基同意父母的建議，就意味著他去不了之前實習的這家公司了。最終麥基還是選擇了和父母在一起。所以，麥基領到畢業證後，就跟著父母去了得克薩斯州，並在得克薩斯州又重新找到了一份工作，去一家大型貿易公司上班。