當你信心滿滿地進入職場時，有沒有發現自己的能力原來這麽弱，知識儲備原來那麽不足？當你在追求職場成功，欲一展抱負時，是不是發現職場裏處處臥虎藏龍？如果這兩個問題，你的答案都是肯定的，那麽你現在最需要的就是迅速有針對性地學習，提升自己的職場實力。用通俗的話來說，你需要“充電”了。
你可能會問，在職場裏，究竟該如何去“充電”呢？其實，隻要你善於發現和利用，職場裏、社會上，處處是“插座”。在如今這個時代，無論是公司內部，還是公司外部，都有很多讓職場人“充電”的機會。例如，在公司外部，那些方興未艾的職業技能培訓機構、學校、補習班、網絡教室、實戰演練等，都能為職場人提供學習和深造的機會，讓職場人能更迅速地彌補自身的不足。
很多公司自己內部也會時不時組織一些內部專題培訓班、講座，方便內部職員提升自己某些方麵的知識與技能。這同樣是給自己“充電”的好機會。
身處職場，隻要你能學會利用這些“充電”的平台和機會，根據自己當下最迫切的需要，以及將來的規劃，有目的性地學習，就總能給自己“補充電能”，“戰鬥力”滿滿，競爭力強大。
進入職場後，鍾坤被公司領導安排去做的工作基本上都是事務性的，但他在大學學的是行政管理。所以，他覺得專業沒能對口，所以情緒有點兒低落。於是，有一天下班後，他找到一位從他進公司以後就對他很照顧的、在工作上做得挺出色的老員工，訴訴苦。
鍾坤對老員工說，自己原本是希望能在職場裏成為一名管理者的，因為這樣的話，自己就可以像稻盛和夫一樣，最終創造出一套屬於自己的管理與經營哲學。
聽了鍾坤的話，老員工報以善意的微笑，然後，他說，他還希望自己能成為第二個鬆下幸之助呢，但是根本沒有哪一家公司會讓一個初入職場的小年輕直接去當領導的。即使公司老板真的讓他做，他也很難勝任。