入職培訓，給新員工們帶來了很多全新的體驗。
尤其對於很多應屆畢業生來講，華為所培養的職業習慣，幾乎會貫穿他們整個職場生涯。有一些一進華為就接觸的新鮮詞匯，比如把筆記本電腦叫作“便攜”，把宣講PPT叫作“講膠片”，把文件保密叫作“信息安全”，又比如把離職叫作“國際慣例”……隻有在離開華為之後，才會發現這些詞匯本身帶著多麽強烈的華為色彩。
還有一個帶有強烈華為色彩的詞匯——高壓線。
高壓線應該是從大隊培訓開始就在灌輸的一個概念，意思是這條線在華為絕對不能碰。隻要碰了，輕則被記過處分，重則被華為掃地出門。“高壓線”這個稱呼十分質樸和接地氣，因此令人印象深刻。在中國幾千年的曆史發展中，中國人慢慢形成的穩定社會結構不是契約社會，而是人情社會。因此在很多時候，我們對於規則以及規則的製定並不是十分重視。舉個例子來講，從小學開始，小學生守則洋洋灑灑幾十條，但是我們很多人並沒有去詳細逐條研究。
在中國，要想做成事，首先就要反其道而行之——打破人情，重視契約。誰首先這樣做了，誰就等於是占了先機。關鍵是，光有契約還不夠，如何才能將契約精神牢牢刻進每個人的腦子裏呢？
這是個技術活。
當年中國共產黨創造了一首《三大紀律 八項注意》，將條條框框索性編成了歌謠，並且搭配了非常容易傳唱與記憶的旋律。從心理學層麵上來講，這件事情無論立意還是效果，都堪稱一流。
照方抓藥的，就是華為。
華為的高壓線，從大隊培訓的第一天，就開始給你灌輸了。當然，後來隨著時間的推移，關於高壓線的定義以及範圍也不盡相同。在入職培訓期間，也就是最早的高壓線，是諸如早於下班時間提前就餐，或者一個月內三次忘打卡，等等。當來到代表處，代表處的高壓線就是指信息安全，漁夫就有一個前同事，因為信息安全違規被直接勸退了。