華為的領導幹部到底權力大到了什麽程度，值得整個公司出台各種政策限製權力呢？
在華為發展早期，華為的領導幹部確實權力大得驚人。尤其在華為廣大的作戰一線，也就是代表處這個層麵，大量代表處代表成了割據一方的英雄好漢，在他們的帶領下，華為的大旗插遍全球。但與此同時，內部腐敗的隱患也正在悄悄滋長。
華為早期的灰度文化，給了很多掌握實權的代表處代表以重大利好，他們盡可以在自己的獨立王國內做自己想做的事情。而且關鍵是，匯報的時候完全可以用客戶的名義來搪塞，除非是遇到非常嚴厲的內審，這樣的事情幾乎是很難查證的。
人類的貪欲是永無止境的，所謂的欲壑難填就是這個意思。一旦領導幹部們的欲望之門被打開，他們的貪念很快就會蔓延到他所領導下的整個肌體。
如果當初的360度調查不好用，如果後來的組織氣氛調查也讓領導們輕易化解於無形，甚至如果到了後來連黨委的義正詞嚴都可以讓那些有道德瑕疵的領導幹部們風雨不動安如山，那麽幾乎可以預見的是，這樣的領導幹部接下來會變本加厲，甚至有可能會在組織內部對一些對他不利的員工進行打擊報複。
如果這樣被劣跡幹部一手遮天的事情發生，普通員工怎麽辦呢？好在華為公司長期以來還有一個公司之外的輿論陣地——天涯社區的華為專區板塊。
這些年來，華為專區發生了很多大事。
如果大家有興趣，可以搜一搜2010年之前的華為專區，當年的論壇之火爆，幾乎成了整個ICT行業的一道美麗的風景線。華為專區各種吐槽領導，給劣跡幹部畫像，甚至是直接曝光代表處那些齷齪事，除了文字敘述還要爆照片、爆工號。華為論壇最火爆的時候，連友商中興的人都跑到華為專區曝光中興公司內部的暗黑新聞，無非就是想蹭一下華為專區的人氣。