基本工資一旦確定下來，年薪包中的第二項年終獎也就有了參考坐標係。年終獎並非新鮮事物，今天的很多公司都有所謂的年終獎製度。
然而，在中國所有企業的年終獎之中，華為的年終獎則聲名遠揚。之所以在江湖上有非常大的名頭，無非是因為華為的年終獎確實數額較大。
不過，在此基礎上，華為的年終獎還有其他幾個特點。
第一，華為年終獎的發放時間特別晚，在很長的一段時期內，華為的年終獎都是延後到了第二年的六月才能發下來，個別的甚至拖到了第二年的七月。那麽實際上，如果拖到了七月份，你當年就已經工作了半年之久，並且已經在為當年的年終獎而打拚了，這顯然是對勞動者非常不公平的一件事情。與其說是“年終獎”，倒不如說是“年中獎”，或者說是永遠被抵押“半年年終獎”的年終獎。這樣一來，你無論在什麽時候提出辭職，都會對自己的年終獎造成非常大的傷害。
當然，期間華為曾經對年終獎的發放做出過政策上的調整，比如春節之前先發一半，另外一半第二年七月份發。又或者是所有年終獎一次結清，時間就在春節之後的3月份。然而，尤其是後者，僅僅執行了一次就壽終正寢了。事實證明，這樣的年終獎發放形式在華為是不合時宜的。
第二，華為的年終獎，各部門的主管或者一線代表處的代表有非常大的發言權，這種發言權有時候大到了一手遮天的程度。尤其是後者，一線代表處的代表們。因為“天高皇帝遠”，總部很大程度上沒法監督年終獎的公平與否，往往取決於代表們的個人好惡。
雖然華為的年終獎在考慮當年績效的同時，也在匹配定崗定薪體係進行正態分布，但其彈性卻大得驚人。
比如同樣是15級，拿得少的可能隻有5萬元左右的年終獎，而拿得多的可能能夠達到15萬元；而到了17級，少的可能能夠拿到12萬元，多的可能就能夠拿到25萬元了。所以，如果你是17級裏拿得比較少的，就可能還不如一個15級裏拿得多的。所以，就造成了同樣級別的年薪包落差，以及不同級別之間的年薪包撞車。當然在大原則之上，還要考慮到兩個小原則：市場的比研發的多，海外的比國內的多。