華為人的收入，不管是過去還是現在，都是業內人津津樂道的一個話題。
為此，華為內部甚至專門下發過一份FAQ指導員工如何麵對這個問題。也就是如果你作為銷售人員或者售後人員到了運營商客戶辦公室，客戶突然問你：“我是你的客戶，可是為什麽你的工資比我高這麽多呢？說白了是你們華為賺我的錢，我養活你啊。”關於這樣的問題如何回答，華為會在自己的培訓中公布標準答案，以免工作在一線客戶側的華為人遇到類似的尷尬狀況。
然而，是不是所有華為人的收入都很高呢？答案顯然是否定的，至少在曆史上，並非所有的華為人收入都很高。
在華為發展史上，“華為慧通”這個名字是不可缺少的一個存在。慧通是華為的一個全資子公司，其實質是正規軍“華為技術有限公司”的一個外包公司，擔負了很多華為本來需要外包給其他外部公司的活兒。
華為慧通主要招聘對象是合同專員、人力資源、會計、文秘等，當然也包括一部分研發人員。表麵上看，在早期華為阪田基地裏麵，除了工卡的不同，華為和慧通還是非常平等的，工作地點和工作性質區別都不大。然而仔細觀察會發現，差別不僅大，而且是天壤之別。
首先體現在進入門檻上。慧通的進入門檻相對華為較低，因此方便了很多應屆生直接應聘進入。也就是說，進入華為慧通的應屆畢業生並不一定是研究生，也不一定是211或985的名頭。隻要個人能力擺在那裏，就有可能被招入華為慧通。當然反過來也成立，有一些重點大學研究生背景的應屆畢業生，因為並不熟悉華為與華為慧通的區別，在華為招牌的吸引之下，一頭紮進了華為慧通的懷抱。
因為華為和華為慧通員工之間，當年存在非常嚴重的同工不同酬的現象，個別素質不高的“華為技術”正式員工，經常把這一點優越感掛在嘴上，有意無意體現自己的小高貴，很多時候會傷及慧通同事們的自尊。當然，這個世界上沒有什麽尷尬是不能用自嘲來解決的，如果一次不行，那就兩次。慧通員工們的群體自嘲，也是那個年代的特殊產物之一。