前文講“拉通”，我們提到一點，很多華為的“大領導”是老虎的屁股摸不得，很多時候“官威”也是大得嚇死人。
這一點，似乎我們尤其不能理解。
按照常理來說，華為是民營企業，而且講求的是實事求是、艱苦奮鬥、以客戶為中心等等。華為的很多領導，又怎麽會有這麽多的官僚主義習氣呢？
其實，這並非官僚主義習氣。這件事說來話長。
如果漁夫不在這裏爆料，可能外界的很多人無法想象，華為集中了IT行業精英，並且這些人大多都是出身211或985等名校的高才生。這樣的一個高學曆、高素質的群體，無論如何也不會有出口成“髒”的現象出現吧？
恰恰相反，華為內部尤其是市場部，說話帶髒字幾乎成了一個群體行為。
實際上，這樣的“罵街文化”訓練，早在應屆畢業生加入華為的時候就已經開始了。罵街文化盛行的原因，恰好跟華為大部分領導都是應屆畢業生的身份有關係。因為很多人都忌憚別人說自己是應屆畢業生出身，也害怕別人說自己畢業就進入華為，根本不懂社會。怕被人說不“社會”，就努力讓自己變得越來越“社會”。因為害怕被扣上一頂“文弱書生”的帽子，或者被扣上一頂“百無一用是書生”的帽子，就拚命向“書生”這個單詞的對立麵靠攏。尤其是在華為這樣一個宣傳狼性文化的公司內，如果你被扣上“手無縛雞之力”的大帽子，恐怕就很難被這個群體所認同了。所以，那些剛剛離開校門加入華為的應屆畢業新員工，紛紛撿起了“罵街”這個百試百靈的武器，用表麵上的張牙舞爪，來保護自己實際上涉世未深的職場現實定位。
所以，我們就看到了一種怪現狀。尤其是市場口，尤其是市場口的客戶線，哪怕是新員工也氣勢很盛，說話間不管話題如何，都像鬥雞一樣豎起渾身的羽毛，隻要半句不如意，馬上就問候別人的家人，甚至是拍桌子、砸板凳。根本原因，依然是老員工帶新員工，一代代群體選擇的一個過程。因為你不這樣做，別人就會覺得你不堪大任，就會覺得你不會拉通資源，甚至會懷疑你是否適合弱肉強食的市場口工作。新員工不管工作能力如何，先用這樣的保護色來自保，是極端正確的一件事情。