談關係文化，怎麽突然把抽煙文化擺在了第二位？很多人不理解，當然初出茅廬時的漁夫也不理解。參透這一切的時候，已經是多年以後。
其實如果我們不看巨額年薪，論勞動強度和精神壓力，華為的領導們真的算是全中國的獨一份。換個角度，華為的領導們是最不像領導的一群人，單從觀感來看，他們是中國管理者這個行當中最苦的一群人。
有人要問了，前麵還在說“官威”，怎麽這裏又在說“苦”了呢？
其實這兩個詞語並不矛盾。
華為的文化是實事求是的文化，也是稍微有點左的文化，因此所有事情都必須做到極致，甚至走向了極端。而所有這些動作的傳達者，就是華為各級別的領導。
比如加班，普通員工可能晚上十點就能夠回家或回宿舍了，但是領導們往往需要加班到十一點，總之是要比普通員工還晚。我們前文也分析過了，不是因為有幹不完的事，而是他們必須杵在那裏給大家立標杆。
再比如說開會，普通員工已經被各種電話會議終端強行拉入搞得神經兮兮了，各級領導們的手機更是忙個不停，他們那種緊繃的戰鬥狀態隻會比普通員工更持久。因為加班文化的長期存在，華為的各種培訓或者會議還往往避開正常上班時間，要麽安排在晚上，要麽安排在周末。所以很多華為領導的會議日程安排得滿滿的。普通員工周末還可以抽個一天半天時間休息一下、運動一下，但是大部分的領導都必須周末加班開會。極端的時候，周六、周日兩天都不得休息。
更重要的是，在華為“官”當得越大，受到的各種折騰也就越多。除了年薪不菲，這樣的領導，單單是想一想就覺得很累了。
所以，長年累月積累下來的精神上的疲憊，會導致領導們的脾氣和性格有點暴戾、壓抑、古怪，這些特點都符合一個標準的華為領導的畫像。所以，前文所說的“官威”，在外人的角度看來也就成立了。