開元十八年（730），裴光庭被任命為門下侍中、兼任吏部尚書。
開元一朝，每任宰相上台，都會燒幾把火來立威。
姚崇：提出改革十策，為開元盛世的到來奠定了基礎。
宋璟：推翻了宰相議事禦史和史官不得跟隨的舊製。
張說：府兵製改革。
至於裴光庭，威望和能力都不夠，這把火燒得愈發厲害。當時，裴光庭擔任吏部尚書，自然把眼光盯上了官員的升遷製度。
李隆基的個性非常鮮明，他選拔人才，不看重資曆，隻要你有能力和想法，可以破格提拔，優先重用，隻要幹得出色，給你宰相也未嚐不可。
對年富力強的官員來說，這是史無前例的福利。
對能力平庸的官員來說，這就是一場曆史浩劫。
很遺憾，裴光庭屬於後者，他的仕途就是一部血淚史。
裴光庭，河東聞喜人，爺爺是隋朝禮部尚書裴仁基，父親是右衛大將軍裴行儉，家族頗為顯赫。裴光庭幼年喪父，母親入宮，深受武則天的信任，裴光庭也跟著升官，後來還娶了武三思的女兒。不過，武家倒台之後，裴光庭也遭受到牽連，仕途幾乎回到了原點。
開元年間，裴光庭沒有靠山，隻能從基層做起。古往今來，官員想要在仕途上更上一層樓，情商遠比能力更重要。遺憾的是，裴光庭隻會幹活，不會巴結上官，也不會和同事搞好關係，缺乏基本的社交親和力。這也讓他的仕途非常的坎坷，一直到泰山封禪，裴光庭才獲得升遷的機會。
這麽多年來，看著年輕人飛黃騰達，成為自己的上官，自己卻毫無辦法，心中的鬱悶可想而知。放眼朝廷，還有多少人有著和他一樣的遭遇？
於是，裴光庭以吏部尚書的身份遞交了一份奏折：陛下，無規矩不成方圓，大唐官員的升遷也得立一個規矩。比如說，官員任期滿了之後，由吏部全麵考核評定，再根據官員做官的年限和資曆決定升遷。