每個人的時間和精力都是有限的。如果善於利用自己的時間和精力，換回來的就是財富和成功；如果不善於利用自己的時間和精力，換回來的就是一身的疲憊。有些人辛苦忙碌了一整天，卻因方法不當，能力不行，效率低下，結果什麽成績也沒有做出來，還累得不行；有些人輕輕鬆鬆地幹了一天，卻由於方法得當、能力過硬、效率很高，所以做出了很亮眼的成績，受到了獎勵和讚賞。
在某企業裏，有兩名員工，我們不妨稱之為員工甲和員工乙。企業提供給這兩名員工每個月的經營成本都是5萬元，然後每個月還給他們提供3千元的基本工資，提成則按毛利潤的5%領取。員工甲投入了很多時間與精力，整天看起來都是忙忙碌碌、辛辛苦苦的，然而一個月下來，他做出來的業績是4萬元。換言之，連成本都還沒有收回來！他自己隻能領到基本工資，而拿不到提成，因為提成是從利潤裏按比例領取的。企業方更虧，因為除了要虧損1萬元，還要支付給他3千元工資。
員工乙利用企業提供的經營成本，也投入了不少時間和精力，由於方法得當、能力很強，懂得怎麽去經營，所以一個月下來，做出來的總業績是35萬元。這個月員工乙除了能領到3千元工資，還能獲得提成，具體金額是毛利潤的5%，也就是30萬元乘以5%，等於1.5萬元。
兩名員工投入的時間和精力其實差不多，但忙忙碌碌一個月，結果卻完全不一樣。員工甲辛辛苦苦一個月，除了基本工資3千元，就隻剩下一身疲憊。更可怕的是，如果連續幾個月都不能為公司賺到錢，他還要麵臨被解雇的命運。要知道，即使你是老板，也一定願意雇傭員工乙這樣的人來為自己工作，而盡可能避免雇傭員工甲。
我們不妨再思考一下這個情況。員工甲住得離公司很遠，所以每天早上6點鍾就開始從家裏出發，然後在路上花費2個多小時，才能到達公司；員工乙住在公司附近，5分鍾之內就能輕輕鬆鬆到達公司。難道因為員工甲比員工乙在上班路上要辛苦得多，所以員工甲應該比員工乙領更多的薪水，更應該得到晉升的機會？正常人顯然都不會這樣認為吧？