如果你是一名上班族，你很可能會在職場裏發現這樣一個現象：每一個老板在工作上都非常努力，還有一些並不是老板而隻是員工的人，也很努力，每天隻要工作起來，總是神采奕奕的樣子，仿佛公司是他開的。而在職場裏，發展最好的，除了老板，就是這樣的員工。
為什麽會這樣呢？因為當一個人把工作看成是事業，而不是職業時，他已經走在了成功的路上；當一個人正在為自己工作時，他身上會有使不完的勁兒！怎樣做才是在為自己工作？自己當老板，或者自己不是老板，但擁有“老板心態”。老板心態的一個具體表現，就是把工作看成是事業，而不是職業。
“老板心態”不是當老板才有的心態，不是老板的專利。當然，老板一般都擁有“老板心態”。老板知道自己是為自己工作的人，為自己工作的人往往都好像會有用不完的精力，使不完的勁兒。老板知道，越努力工作，自己的回報會越大；越努力付出，對自己的未來越有幫助。所以老板能每天精力飽滿地做事，甚至經常加班加點地工作，而樂此不疲。
不僅是擁有“老板心態”的老板，擁有“老板心態”的員工，也會每天都表現出這樣的工作狀態。因此，這兩類人都是職場裏的贏家。
“打工心態”就是把自己定位為一名打工者，具體表現就是，隻為薪水而工作，老板給自己多少薪水，自己就幹多少工作。擁有“打工心態”的人經常會說的一些話是：“公司又不是我的，這麽努力幹什麽？”“老板給我多少錢月薪，我就幹多少工作，天經地義。”“我理解的敬業，就是不遲到，不早退，公司的規定我都好好遵守，絕不違反。”“打工嘛，不是為了薪水，又是為了什麽？”
在“打工心態”支配下的人，很難做到總是神采奕奕地工作，很難主動去加班加點地工作，遇到問題往往會想著怎麽逃避，要擔當責任時常常會想著應該把責任推給誰……為什麽會這樣呢？因為擁有“打工心態”的員工，總覺得上班就是在為別人工作，所以不必太努力，差不多就行。也正是因為他們有著這樣的想法與做法，所以他們很難得到重用。