洪軒在一家科技公司做行政經理，平時工作也算是勤勤懇懇，幫助同事們和上級打點了很多瑣碎的事情。可是，行政這個部門就是這樣，平時隻是做些服務其他部門的事情，看不出來什麽突出的業績和貢獻。所以，洪軒在公司幹了好幾年了，也沒有得到老板的青睞，升職和加薪也不是太理想。這讓洪軒心裏有些不舒服，心想：雖然說我沒有給公司帶來什麽豐厚的利潤，可是沒有我們部門的積極配合和服務保障，什麽技術部門和業務部門能安心地做業績嗎？公司能夠正常運轉並發展得這麽好嗎？於是，他決定和老板談一談，希望老板能夠給自己加薪。
第二天早上，洪軒趁老板空閑的時間，敲開了老板辦公室的門。當老板問他有什麽事情的時候，他小心翼翼地說：“老板，我已經來公司幾年了。我們部門雖然沒有突出的貢獻，可我自認為工作認真，也為公司出心出力。可是，近幾年來，我的薪酬待遇都沒有什麽大的調整，所以，您看是不是應該考慮一下這番方麵的問題？”
聽了洪軒的話，老板皺了皺眉頭，說：“我知道，你這幾年工作非常認真，而且我對你的表現也很滿意。”聽了老板這話，洪軒臉上出現了笑容，覺得加薪已經沒有問題了。可令他沒有想到的是，老板竟然話鋒一轉，說出了令他震驚的話——“可你知道，現在經濟不好，我們公司的業績也不算好！所以，我和幾個副總正在商量，是否要撤銷這個部門，把它和人事部門進行合並。”
老板的話還沒有說完，洪軒立刻火冒三丈了，大聲地喊道：“什麽？公司要撤掉我們部門？你們憑什麽這麽對我！”
雖然洪軒的話有些不敬，可老板並沒有生氣，而是開始安慰洪軒：“你先不要著急，我們也是出於多方麵的權衡……”