俗話說：“樹爭一張皮，人爭一口氣。”但往往圍繞“爭”產生了不少糾紛，我們時常為小事爭長短、爭對錯，爭到最後卻發現並沒有什麽意義。
喜歡爭辯往往不是什麽好事，一個喜歡在任何事情上都爭論的人往往是心胸狹隘之人。與他交往容易劍拔弩張，時常會打嘴仗。對於圍觀爭辯的旁觀者而言，大多數並不喜歡言辭激烈、情緒暴躁的人。即便你在爭論中取得了勝利，旁觀者也會因為你的盛氣淩人同情辯論輸了的人。因為在他們看來，輸掉的人剛剛被迫承受了一場狂風暴雨。
如果你時常與他人爭辯，一定要警惕自己情緒的變化。太過於情緒化往往會失去理智，在爭辯中醜態百出，降低別人對你的好感度，致使自己人際關係變差，陷於不利的境地。
秦至所在的人事部經理王經理是一位非常睿智的女人，她總是能夠避免爭辯，不著痕跡地提醒下屬改正錯誤。
一次，公司在籌備招聘一大批新員工，需要人事部給出具體的活動策劃案，王經理將負責統計公司崗位數量的任務交給了秦至。但到了既定日期秦至卻遲遲沒有上交數據。王經理催促多次後秦至才上交報表。王經理發現這份報表做得十分粗糙，她匆匆看了幾眼就發現了幾處基本錯誤，而這時離策劃方案上報已不足一個星期。
秦至的這種工作態度將嚴重影響公司的正常運行。王經理決定將秦至叫到辦公室批評一番。
秦至似乎早有準備，沒等王經理開口就搶先說：“這些數據太過於複雜，我已經盡力了。”
聽完秦至的話，王經理非常生氣，她想拿出以前優秀的報表狠狠地羞辱他一番，但轉念一想這樣起不到作用。於是，她平靜地說：“我不是找你談工作，而是隨便聊聊。你馬上要結婚了吧？房子買好了嗎？需要我幫忙嗎？”