在工作中，勤於匯報是工作中的基本要求，也是我們對於領導的一種基本尊重。但是有很多人，因為自己的工作還沒有完成或是沒有做好，害怕領導的批評，便不敢向領導匯報，選擇隱瞞自己的工作進度。卻沒有仔細想過，這種行為更加容易引起領導的厭惡，甚至會為自己帶來麻煩。
葉世青所在的工作小組接到一個項目，組長將項目分為幾個部分，交給不同的人來做，希望最大限度提高工作效率。葉世青也接到一部分，但是第一天的工作他就沒有完成。
葉世青看著同事匯報的工作進度，有些將自己當天的工作完成了，有些甚至超額完成任務，他怕自己的工作進度匯報上去後，遭到組長的批評，於是選擇先不匯報，等完成了再匯報。但是組長那裏沒有收到葉世青的工作匯報，無法了解進度情況，更沒有辦法安排後續工作。這樣的事情一次兩次還說得過去，但葉世青卻經常這樣。因此，組長逐漸將葉世青歸類“不可靠”的人，不願意信任葉世青，之後有好的項目，組長也會優先考慮其他人。
我們在接手一項工作的時候，不免會出現一些錯誤，或是沒有完成任務的情況，為此遭到領導的批評，也是常有的事情。但是如果我們因為害怕領導的批評，就選擇不向領導匯報工作，完全是得不償失的事情。要知道，勤於匯報工作進度不僅是我們的工作態度，也是領導了解工作進度最主要的方式，領導足夠了解我們的工作進度，才能夠更好為我們安排工作。
於少輝連續三天沒有完成領導交給自己的任務，但是他考慮再三，還是決定如實向領導匯報自己的工作。
於少輝如實向領導說明情況，主要原因就是他對該項目完全不了解，做這個項目的時候，感覺有些力不從心，甚至有時候不知道該從何方向做起。領導在得知情況後，沒有批評於少輝，反而對於少輝這種勤於匯報工作的行為表示讚揚，當場就給於少輝換了一個項目。