在沒有任何天賦的崗位上加班加點。
常有年輕人來找我求助各種職場問題，眼睛裏沒有光，臉上滿是不符合年紀的疲憊。
其實疲憊也分種類，身體疲憊，睡一覺也就好了，身體機能的修複速度比你想象的還要快；最難修複的累，是心累，從早忙到晚，手腳不停，但是毫無成就感。
也不是不努力，但有些努力，是無效的，比如：
跟領導不停地解釋——解釋等於找理由，回頭看，領導的眼睛始終盯著前方，他想聽的，是解決方案。
跟下屬不停地講道理——改變世界的，從來都不是華麗的道理，而是對方認同的“好處”。有個不恰當的比喻，你想拉一頭牛往東走，而它想往西，最輕鬆的做法，是在東邊放一捆草。
對客戶預算的抱怨——這種一時快意之事，包括吐槽客戶，沒有任何意義，吐槽可以吐槽出多一些預算嗎？你們之間是交換關係，他提供金錢，你提供創意和服務，這很公平。
給一個隻講情懷的老板打工——詩與遠方很重要，眼前的麵包也很重要。老板要講情懷，那是持續的價值，但是老板也要清楚走向遠方的路是哪一條，過程中，兄弟們有沒有麵包，能否不挨餓。
沒有目標，無休無止的會議——不管你是職場小白還是管理者，被邀請參加一個會，第一句話就要問，會議目標和時間。討論中偏離目標，你有權利隨時打斷。如果你是管理者，不妨在公司建立一個製度：會議時間一到，任何人都可以起身離開會議室——從那一刻開始，你的團隊對時間會有新的認識。
寫過無數方案，卻沒有一次複盤——原地踏步是最無效的努力，能持續變好，關鍵不是在意失敗，而是在意迭代。在我們公司的一個會議室，貼了這樣一句話：我們失敗，再失敗，更好地失敗。