管理者不得不承受的“三宗罪”：勢利、虛偽、孤獨。
很少有人不想升職，畢竟那意味著更大的權利、更多的機會、更豐厚的薪水。
升職之後，會有很多立竿見影的變化，比如：更忙了；有更多決策要做；人們對你更尊重了。
但其實，還有一些隱藏的變化，很少有人觸碰——它們會在夜深人靜時跑出來，跟你的靈魂麵對麵。
比如，成為管理者之後，你會覺得自己變“勢利”了。
曾幾何時，跟同事們在茶水間吐槽老板，是你們工作時的一大樂趣，但有一天，你忽然發現，你開始理解老板了，不僅如此，你開始變成你曾經討厭的老板的樣子，把“結果導向”“利潤”掛在嘴邊。為了目標可以“不顧團隊死活”。
比如，你開始學會“偽裝”。曾幾何時，難過就哭，著急就嗷嗷叫，是你的人生準則，那是你青春時期的生命力。
後來你做了管理者。有一天你發現，你不再做“快意的事情”，你開始理解，作為一個領導者，不做隨意、機械的反應是最重要的素質之一。一驚一乍絕對不是領導者的素質。你不斷吸納各種信息，進行全麵、係統的分析，最後才給出反應。
你表現得越來越穩定，省略那些“軟弱”的不確定——而商業社會80%的時間，都充滿不確定。
你必須嚴肅，藏起那些“業餘”的人情味。於是，你也開始變得“孤獨”。一個人吃飯，一個人背鍋，一個人在深夜回複戰友那條字字誅心、執意要離開的信息。
你第一次發現“功成，是團隊的；功敗，是你一個人的”。
而你，沒有抱怨的資格，沒有崩潰的時間。
因為明天，還要給大家開早會。
焦頭爛額之時，你也會問自己，何苦遭這些罪呢？何苦呢？
但是第二天醒來，你仍然會神采奕奕地出現在公司，因為你早就想通了：