老板喜不喜歡你，都別太在乎。
有一次，我跟一個高管發火。
起因是最近的一個數據不好，我追責到她，兩個人爭論了起來。衝突是日常工作中常出現的事情，並不會激發負麵情緒。但真正讓我發火的，是她後麵的話。
她說：“我也去推動其他部門了，但是受到很多阻礙，我覺得很委屈。”
她花了很長時間，努力解釋她做了哪些努力，生怕我誤解她，會不喜歡她。
我很直接地打斷了她：“你不需要努力解釋你做了多少，更別在意我怎麽看你，我喜不喜歡你。”
她很詫異，一向算是溫和的我，怎麽會忽然這麽暴躁。
因為我們搞錯了重點。
職場不是談情說愛的地方。職場的評判標準很粗魯，就是“能否成事”。
我們沒有機會跑到要遠離你的用戶麵前說：“哎，別走，我很委屈的，你怎麽就不喜歡我了？”
或者是對著已經碾壓你的競爭對手和正在看報表的投資人喊話：“你看哦，我們其實很努力的，就是結果還不夠好。”
難道我們能在失敗的時候對著上天喊：“你太不公平了，我們這麽努力，你是瞎了眼嗎？”
我對她說，也是對自己說：“希望你明白，職場的本質是價值交換，你不需要喜歡或者憎恨老板，隻要使用他，讓他為你的成功提供資源。”
我希望你被老板罵了，有時間就安撫他一下，沒時間根本別管他，別因為別人的情緒隨便放棄自己的目標。
你的寶貴時間，要花在看用戶評論、看數據曲線上，要真的把事做成。
在做到這些之前，請你千萬不要隻在乎老板喜不喜歡你。
因為我們，暫時沒有資格談這些。
因為如果公司死掉，老板也不過是虛幻。