不在於回的速度，在於回的質量。
一女生特別沮喪，因為最近她失去了“刷手機”的快樂。
“我老板經常晚上11點給我發工作微信，太可怕了。以前晚上躺**刷手機，是我最放鬆的時候，現在倒好，動不動蹦出來一條老板的微信，要是緊急工作，我也就馬上處理了，但根本都不算是緊急的事，還三番五次的。我該怎麽回啊？”
“你是一個蠻負責的員工啊。”我說，“你相信嗎，有很多人，會假裝沒看見。”
“啊，那怎麽睡得著？”
你看，一個特別負責但是又被“過度負責”綁架的人。
讓我從老板的角度，來安撫一下你。
比起回複速度，老板更在意的是回複質量。
如果你出於“趕緊把事辦了”的壓力，回複的是不經過思考且並不完備的內容，這絲毫不會給你加分。
比如老板問：“為什麽今天發出去的視頻沒有帶流量關鍵詞？”
而你秒回：“我不清楚，要問問直接在負責的運營同學。”回是回了，但基本什麽都沒說。
一個不小心，老板暴跳如雷，你還要承擔更大的心理壓力，保不準又要失眠了。
但如果你第二天才回，回的是：“我跟運營同學碰了下，原因是……但這樣處理的確欠妥，我們提出的方案是……已經布置去執行了。老板你有什麽其他建議嗎？”
雖然沒有及時回，但你給了一個全麵、周全的回複。
“但我心裏惦記著老板的信息。”女生支支吾吾地說道。
“那就回他：我記下這個問題，明天一大早就跟運營部的同學對一下，然後馬上給老板您一個周全的方案。”
把相關人員和相關動作都說清楚，順便含蓄地提醒：老板，距離明天一大早，也就隻剩7個小時睡眠時間了。
老板也是人，也要休息，當他知道有人比他更記掛這個事情時，也許他也能得到久違的一夜安眠。