老板永遠是對的。
一男生找我吐槽，說老板脾氣特別暴躁，跟他沒說兩句話他就沒耐心聽，一臉煩躁，搞得大家都戰戰兢兢。
我問他，那你想辭職嗎？
他想想：“倒不想。工作是喜歡的，做的事情很有意義，團隊也都一條心。就是老板實在是……”
既然這樣，我打斷他：“老板永遠是對的。”
不要嫌老板沒有耐心，要想——我該怎麽和一個沒有耐心的老板溝通？
因為你一定會遇到一個要麽“暴躁”、要麽“摳門兒”、要麽“想一出是一出”的老板，你愛或者不愛，他就在那裏，不走不去。
如果這份工作不是你的興趣所在，發揮不了你的優勢，又或者跟你的價值觀不相符，那也沒什麽好說的，大不了走人。但如果這是你喜歡的工作——這是很難得的事——那麽，與其沉浸在“抱怨老板”中，耽誤彼此的時間，不如你往前走一步，去“管理老板”，積極地發起溝通。
如何跟“沒耐心”的老板溝通呢？
要先說“結論”，前5秒就要直擊重點，引起他的注意。有興趣的話可以參考金字塔表達原理，先說結論，再說推導結論的過程。
如何跟“摳門兒”的老板溝通？
很簡單，先談“錢”，把投入產出比擺在他麵前，再談“怎麽辦”。
怎麽跟“想一出是一出”的老板溝通？
這樣的老板，要麽是競爭心很強，看到對手做什麽，也想做；要麽就是創新力很強，天馬行空點子多。所以先問“原因”，搞清楚他要做這件事的終極目的究竟是什麽，因為有可能他這麽多想法的背後，其實有且隻有一個目的。
當別人還在抱怨老板時，你已經為了“能做成事”，去管理老板了，這就已經領先了很多人。