在新的工作分類方法形成之前，我們仍會繼續進入到一個經濟體中，其中越來越多的人將不再尋找固定工資的工作。通常，由大型機構雇主提供或擔保的重要勞動保護措施，比如醫療保險、工傷保險、帶薪假期、穩定收入，以及其他保障措施，需要尋求其他的來源。這個挑戰由參議員馬克·華納在其關於兼職經濟的專欄中進行了歸納，我在第7章中也引用到了：“所以這些勞動者，即使他們做得很好，也在走鋼絲，而且沒有安全網。這種情況將繼續存在，直到它被改變的那一天。那一天也是可以將賬單交到納稅人手裏的一天，這就是為什麽華盛頓需要開始麵對一些困難的政策問題。”
2015年10月，一群背景各異的人聯名簽署了一封信，信中提議向分享經濟工作者提供便攜式福利待遇。這個群體的領頭人包括：分享經濟集體行動平台Peers的聯合創始人娜塔莉·福斯特，前白宮高級顧問格雷格·納爾遜（Greg Nelson），企業社會責任專家、自由職業者利比·雷德（Libby Reder），以及前麥肯錫顧問萊尼·門多薩（Lenny Mendoza）。我也是簽署人之一，其他還包括為自由職業者提供醫療保險和其他資源的非營利性協會Freelancers Union的創始人薩拉·霍洛維茨和美國勞動者權益網站coworker.org的創始人米歇爾·米勒，我在第7章中曾提到過這兩位。
還有其他40位左右的首批簽署人，包括Etsy的首席執行官查德·迪克森（Chad Dickerson），Handy的首席執行官奧辛·罕拉漢（Oisin Hanrahan）和Instacart的首席執行官阿普瓦·麥赫塔（Apoorva Mehta），Lyft的董事長約翰·齊默及其首席執行官洛根·格林，矽穀明星蒂姆·奧萊利（Tim O’reilly），頗具影響力的勞工組織者和前工會主席安迪·斯特恩（Andy Stern），風險資本家布拉德·博哈姆、西蒙·羅斯曼和亨特·沃克（Hunter Walk），還包括阿斯彭研究所、羅斯福研究所、未來研究所的主要負責人以及其他來自加州大學伯克利分校、哈佛大學和西北大學的一些教授。