諸君隻要常常懷個“遁世無悶，不見是而無悶”之心，依此良知，忍耐做去，不管人非笑，不管人毀謗，不管人榮辱，任他功夫有進有退，我隻是這致良知的主宰不息，久久自然有得力處，一切外事亦自能不動。
——《傳習錄·黃修易錄》
王陽明竭力主張的“人皆有良知”多次遭受挑戰，有人就從社會現象著眼，一針見血地質問王陽明：“如果人皆有良知，為什麽會有惡人？”
王陽明也隻能回答：“惡人也有良知，隻不過被遮蔽了。”
良知被遮蔽的意思是，惡人也知為惡是壞事，可他不聽命於良知為善去惡，於是成為惡人。
我們不必分析王陽明的解釋是否有道理，隻需要肯定一點，王陽明也認為這個世界上有惡人，而且還很多。他們遊走在社會中，隨時準備作惡。無須懷疑的是，在企業中也有這樣的人。他們在組織中消極工作，最要命的是私底下或者明麵上抱怨個不停。
領導者若想樹立絕對權威，肯定要向這些人開刀，通過懲罰使其離開，或是老老實實服從領導的所有安排。然而，這一切可能暫時能樹立你的權威，卻絕不是長久之計。冷酷的打壓，隻是貓蓋屎。
於是，陽明心學中的“隻在心中求”思路就派上了用場。所謂“隻在心中求”，是遇到事後的自我反思，在王陽明心學思想中，任何事若是沒有順利進行，達到預期，那最大的問題可能就出在自己身上，隻有一小部分原因出在對方身上。但隻要解決了問題的大塊，剩餘的小塊就會自然而然消失。就如存了天理後，人欲就消失一樣。
王陽明認為，領導者在工作中最重要的一個東西就是念頭。王陽明一直讓人格物，也就是在事情上正念頭，對於領導者而言，若想管理無礙，就必須先在自己作為領導者這件事上正念頭。