格者，正也，正其不正，以歸於正也。
——《傳習錄·陸澄錄》
企業領導者經常能聽到這句話：“小公司看老板，中公司看產品，大公司看文化。”聽上去，好像隻有大公司才配談文化。實際上，任何小公司和中公司的領導人都希望把公司做成大公司，所以，文化之於任何規模的公司，絕對不能是有無，隻能是顯隱。
換個說法，小、中公司的領導者如果超前地把組織文化建立起來，那必能成為大公司。大公司如果對企業文化葉公好龍，隻是當成裝點門麵的彩球，那遲早滅亡。
欲知何謂組織文化，必要先知何謂文化。關於“文化”的定義，眾說紛紜，都能自圓其說。呂思勉說，文化是人和禽獸的唯一區別，人知憐憫、有惻隱之心，禽獸不知；錢穆則說，文化就是花樣，比如吃火鍋，隨便把肉扔進鍋裏撈出來吃，這是本能，但在盤中把肉擺成幾何圖形而賞心悅目，就是文化。再比如，大碗喝酒大口吃肉是本能，但吃飯遵循一定的禮節，飲酒有一定的儀式，這就是文化。
如此看來，作為花樣的文化隻是錦上添花，可錢穆認為恰好相反，文化是雪中送炭。比如喝酒，如果沒有酒禮，大家喝起來就會亂糟糟，甚至喝出事故來，看上去熱鬧非凡，其實對人的身體沒有一點好處，但加入酒禮後——喝一杯要向對方鞠躬——不但讓對方覺得受到尊重，還無形中散發了酒氣，讓自己不至於喝多，留得青山在，所以能常喝。
喝得多靠本能，喝得久遠就要靠文化了。一個人、組織、國家同樣如此，走得快靠本能靠力量，走得遠必須靠文化。
現在，我們不談其他民族和國家，隻談中國。在中國，文化現象出現很早，對文化的定義也很早，比如中華民族的總設計師黃帝，就認為文化是有話好好說，說不清了就來找我這個天下共主，我給你們做主。堯則認為文化就是謙讓，舜則認為文化就是孝悌，直到孔孟，才給文化定義為：一國國民或者是天下人擁有的倫理道德水準，仁義禮智信就是文化。把仁義禮智信做到極致，並能流傳萬年而不斷，就是文明。