談話是加強溝通，聯係上下級關係的一條重要紐帶，因此，作為下級的你一定要重視和領導的談話，並把握住自己講話的分寸，這樣才能贏得上司的青睞。具體地說，和領導談話時應注意以下幾點：
1.不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級關係相處得正常、融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提並論，因為工作上的討論及生活中打招呼是極為平常的事情，如果能夠堅持這樣做，不但能消除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
2.在態度上，必須不卑不亢
我們應該承認，一般情況下領導都有過人之處，或是才幹超群，或是經驗豐富。所以，我們對上級應當尊重，要做到有禮貌、謙遜，但是，絕不要采取“低三下四”的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。在必要的場合，你也不必羞於表達自己的不同觀點，隻要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
3.盡量適應領導的語言習慣
你應該了解領導的個性。他固然是領導，但他首先是一個人，有自己的性格、愛好、語言習慣，如有些人性格爽快、幹脆，有些人沉默寡言。加之，領導都有一種統治欲和控製欲，任何敢於侵犯其權威地位的行為都會讓他們覺得不開心，所以你和領導聊天時必須適應這一點。
4.選擇適當的時機
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事，就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要點，然後請求與他交談。或寫上你要求麵談的時間、地點，詢問他是否有時間，這樣，領導便可以安排時間了。