彈性工作製在企業逐步開展的過程中，除本身得到了一定的發展和完善外，也引起了相關社會群體的廣泛關注。
——企業、組織的態度
企業主們究竟對“彈性工作製”持什麽態度呢？對此，美國經濟政策研究所做了一項專門調查。調查顯示，在大多數情況下，企業主是希望員工自由選擇相應的工作製度的，這主要是出於以下幾方麵原因：
首先，如果員工自由選擇工作時間，雇主就可以無須支付雇員超過固定工作時間之外的勞動報酬。
其次，彈性工作製可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
再次，彈性工作製可以使員工們擁有更多自由支配的時間和寬鬆的工作環境，這樣員工就可以把他們的工作活動調整到最具生產效率的時間內進行，從而提高企業的勞動生產率。
最後，對於那些人員較少、資金不豐厚的企業，臨時聘請一名鍾點會計或鍾點秘書的花費比專職人員少，不失為一個省錢又效率高的好辦法。正如一位企業家所說：“隻要員工把工作做好，你何必管他們的工作時間呢？”
——白領、藍領的態度
現在，人們比曆史上任何時候都更加重視家庭生活，人們需要在時間、金錢、家庭與工作之間獲得最大的平衡。現在，人人都在談論靈活性、效益和平衡，因為這正成為一種時尚。
SLOA基金會官員凱瑟琳·克裏斯坦森博士認為：“‘彈性工作製’這一新型工作方式，更加適應現代人的精神需求。人們可以自由選擇工作和作息時間，同時感到個人權益得到了尊重，這在很大程度上提高了工作滿意度和士氣。”
但是，對於那些按小時計算工資的“藍領階層”，他們的工資本來就很低，生活拮據。毫無疑問，他們希望能用更多的超時勞動換取更多的收入，因而藍領多數不願接受彈性工作製。