常言道：“端別人的飯碗，就得受別人的管。”員工從老板那裏領取薪水，就得尊重老板的權威性，這是最正常不過的事情，否則，這個員工和老板之間就無緣可續了。
郭立畢業後進入一家貿易公司工作。他能力很強，也很上進，工作十分努力，但一直幹了幾年，他還是沒有得到提升的機會，與他一起進公司的人有的都做了主管，可他還是一個最底層的員工。其實，同事們都知曉其中的原因，隻是他自己老是想不清楚，私底下總抱怨公司埋沒了他這個人才，這個公司沒什麽前途等。
有一次，他的主管正和公司經理一起檢查工作，當走到他的辦公室時，他覺得機會到了，來個“越級上訪”，說不定會有意想不到的收獲呢！於是他突然站起來，對自己的主管說：“主管，我想提個意見，我發現咱們部門的管理比較混亂，有時連一些客戶的訂單都找不到。”當時主管的臉像鐵鍋底一樣黑，但沒說什麽，就陪著經理走了。最後，郭立不但沒有得到提升，反而被炒了魷魚。
郭立之所以被辭退，根本原因便在於他沒有看透老板畢竟是老板、員工畢竟是員工的問題。老板與員工之間的壁壘雖然並非堅不可摧，但卻是的確存在的。職場中，老板和下屬之間存在身份和地位的等級之分，界線是不容逾越的。有些領導自尊心特別強，或者本身不自信，這樣的領導不喜歡擅自做主的下屬。下屬要區分哪些事情是應該請示領導的，哪些是不請示領導就可以自己去做的。一些小的、看起來無意的越俎代庖的建議，有時會為自己造成極大的職業障礙。
某公司因為沒有安裝空調，每到夏季，待在辦公室裏不一會兒就會汗流浹背，悶熱難忍。於是，一個富有正義感的新進職員寫了封信給總經理，希望公司能添購冷氣設備，但因為不了解老總的脾氣如何，便沒有署名。