在常人看來，恭維別人是不好啟齒的，尤其是“肉麻”的恭維話，一般人更是說不出口。但我們必須承認的是，在這個社會上，善於恭維別人的人更討人喜歡，比較吃香，辦事情也比較順利。設身處地地想想，當別人恭維自己時，我們雖然嘴裏連說“哪裏哪裏，我沒有那麽好”“其實也就是那麽回事”，可是仍然滿臉堆笑，心裏美滋滋的。即使自己事後冷靜地回想，明知對方說的是恭維話，卻還是沒有辦法抹去心中的歡喜。
明白了這樣的道理，我們就可以認識到，愛聽恭維話是人的天性，虛榮是人性的一大弱點。當聽到別人恭維自己時，虛榮心得到莫大的滿足，對對方也會更加喜歡，自然就很容易聽從他的建議。
以買衣服為例，當你在服裝店試穿一件衣服，還在猶豫買不買時，營業員就說了：“啊，真漂亮，你穿起來非常合身，又樸素又大方，簡直像是為你定做的一樣！”這時你滿心歡喜，不再猶豫，爽快地買下了這件衣服。
任何一位上級都在不同程度上掌握著下屬的升降沉浮。作為一個下屬，有時要調動工作，尋求高職，爭取分房、漲工資或者評職稱等，這都需要上級來權衡解決和幫助辦理。其間之難主要在於這些事情帶有明顯的競爭性，“僧多粥少”是這種競爭的顯著特點，所以，上級對這些利益的分配和處理也常常處在小心翼翼的矛盾中。
但事實上，所謂“絕對公平”隻不過是人們向往的理想狀態，指望要爭取的利益通過所謂的“絕對公平”降臨到自己的頭上，多半是一廂情願的奢望。所以，你若想得到什麽，就必須勇敢而積極地去努力爭取，這裏的所謂“爭取”很多時候就是恭維領導。
有一位女領導，快50歲了，但是保養得不錯，看起來比實際年齡要小一些。一天，一個下屬在跟她聊天的時候說道：“我剛見您的時候，您看起來也就二三十歲的樣子。我還想著既然做到這麽高的職位，您怎麽也得有35歲了吧，後來才知道……”女領導非常高興，過了段時間就給這個下屬升了職。